Gastbeitrag von Annika Spitzer - Bildungsreferentin Freiwilligendienste (FSJ / BFD) Diakonie Baden
Auch in Teams gibt es verschiedene „Jahres“Zeiten. Das Konzept der Gruppenphasen wird von H. Belz und von A. und E. Rubner mit fünf Zuständen beschrieben. Diese Zustände verlaufen nicht hintereinander sondern sind wie auf einem Würfel angeordnet und es bleibt offen, welcher Zustand als nächstes erreicht wird.
- Team-Zustand: Anfang und Orientierung
Wünsche der einzelnen Teammitgliedern:
Wunsch nach gehalten-, geführt- und genährt werden.
Wunsch nach Orientierung, Klarheit und Struktur.
- Team-Zustand: Erste Arbeitsfähigkeit
Wünsche der einzelnen Teammitgliedern:
Wunsch nach Kontakt, nach Anerkennung, nach Mitbestimmung und Mitwirkung mit der eigenen Kompetenz.
- Team-Zustand: Spannung und Auseinandersetzung
Wünsche der einzelnen Teammitgliedern:
Wunsch nach Geltung, Einfluss und Macht.
Spannung zwischen Wunsch nach Autonomie und nach Dazuzugehören.
Wunsch zu kämpfen oder zu fliehen.
- Team-Zustand: Gelingende Kooperation
Wünsche der einzelnen Teammitgliedern:
Wunsch nach Zugehörigkeit und Eigenständigkeit.
Wunsch, mit der eigenen Kompetenz seinen Platz im Team zu finden und zur Teamleistung beitragen zu können.
- Team-Zustand: Abschluss und Neuorientierung
Wünsche der einzelnen Teammitgliedern:
Wunsch nach Kontakthalten und Fortsetzung oder nach endgültiger Trennung.
Wunsch, das was wichtig war, zu bewahren (Ergebnisse, Produkte, Beziehungserfahrung).