Wie Sie Fehltage minimieren und Arbeitszufriedenheit steigern
Unternehmen investieren immer mehr Geld in betriebliche Gesundheitsförderung. Sie bieten Stressprävention, Gesundheitstage oder Entspannungsangebote an. Trotzdem zeigen Studien, dass sich die Krankenstandsquote in den letzten 10 Jahren um ein Drittel erhöht hat. Auch die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit sinkt.
Beugen Sie diesen Entwicklungen in Ihrer Organisation vor.
Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Sie haben den Eindruck, dass sie viel mehr leisten als sie zurückbekommen. Fehlende Anerkennung ist oft ein Grund, bei einem leichten Unwohlsein lieber zu Hause zu bleiben, als arbeiten zu gehen.
Kleinigkeiten bewirken mehr als intensiv angelegte Maßnahmen.
Ein Lob, ein kurzer Austausch mit Ihnen als Führungskraft gibt Mitarbeitenden das gute Gefühl, gesehen zu werden.
Investition in zeitgemäßes und qualitativ hochwertiges Arbeitsmaterial sowie attraktive Berufskleidung rechnet sich. Es zeigt den Mitarbeitenden den Wert, den sie besitzen. Der Klassiker eines gemeinsamen und vom Arbeitgeber finanzierten Betriebsausflugs wirkt immer noch positiv. Das stärkt Zusammenhalt unter den Kollegen und stärkt die Identifikation mit dem Arbeitgeber.