Eine Zusammenarbeit im Team ist Grundlage für gute, motivierte und effiziente Arbeit. Dabei ist es nicht einfach, alle Mitglieder eines Teams für die jeweiligen Unternehmensziele zu begeistern. Kommt es zu Konflikten oder passen die Mitarbeitenden nicht zusammen, leidet das Betriebsklima. Das wirkt sich negativ auf den Erfolg eines Unternehmens aus sowie auf die Leistungsfähigkeit und Motivation jedes Einzelnen.
Daher ist es wichtig, den Teamgeist zu fördern.
Jeder Mensch bringt eigene Stärken und Schwächen mit ins Team ein. Er oder sie können individuelle Kompetenzen für die Zusammenarbeit nutzen. Geben Sie jedem Teammitglied das Gefühl, wichtig zu sein. Seine Aufgaben sind genauso wichtig sind wie die der anderen.
Seien Sie fair und gerecht zu jedem Mitglied des Teams.
Konflikte und Missstimmungen entstehen oft durch das persönliche Gefühl der Benachteiligung gegenüber anderen im Team. Es entsteht ein Konkurrenzgefühl den Anderen gegenüber. Das wiederum hat negative Auswirkungen auf das gesamte Team. Bei der Teamarbeit ist gegenseitiges Vertrauen eine Voraussetzung, um produktiv zusammenarbeiten zu können.
Fördern Sie den regelmäßigen und notwendigen Austausch. Sehen Sie über kleine Schwächen der Mitarbeitenden hinweg, sofern die betreffende Person engagiert bei der Sache ist und sich Mühe gibt. Konzentrieren Sie sich mehr auf die Leistungen und Stärken des Einzelnen und sparen Sie nicht mit Lob.
Was bedeutet gesundes Arbeiten für Sie? Diese Frage stellen wir in regelm. Abständen interessanten Menschen.
André Peters, Finanzvorstand der Diakonie Baden e.V.
Für ihn bedeutet gesundes Arbeiten, mit sich selbst in der Balance zu sein und sich auch Auszeiten zu nehmen.
„Denn wer sich Zeit zum Entspannen nimmt, kann auch danach wieder mit neuer Kraft durchstarten. Das Projekt BELEV 2.0 – Gesundes Arbeiten gestalten, hilft den Teilnehmenden, gesundes Arbeiten wieder mehr ins Bewusstsein zu rücken. Außerdem sind auch Angebote wie Rückenschule oder nach der Arbeit Sport zu machen sind für ihn wichtig, um gesundes Arbeiten zu ermöglichen.“
Janine Mohrmann
Janine Mohrmann hält es für sinnvoll, immer wieder die salutogenesische Prinzipien anzuwenden. Um sich damit zu fragen, ist das was ich tue für mich verständlich, handhabbar und sinnvoll?“
„Gesundes Arbeiten sollte jeder selbst leben und als Vorbild für andere fungieren. Durch diese Haltung können Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzen mitgenommen werden und ihr eigenes Verhalten auf gesundheitsförderliche Kriterien überprüfen. Jeder sollte sein eigenes Verhalten und seine eigene Haltung ständig reflektieren, um herauszufinden, wo er/ sie im Moment steht und wo er/ sie sich hin entwickeln möchte."