Vielfalt bereichert, birgt Chancen und stärkt Organisationen. Um ein Vielfaltsbewusstsein zu schaffen und Einrichtungen aus der Sozialwirtschaft und darüber hinaus auf ihrem Weg zu mehr Diversität zu unterstützen, wurde der Vielfalts-Check der Diakonie entwickelt.
Ziel des leicht zu handhabenden Online-Tools ist es, zu sensibilisieren und eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung anzuschieben und auszubauen. Unter Diversitätsorientierter Organisationsentwicklung (DOE) versteht man einen reflexiven Lern- und Veränderungsprozess. Er stellt Teilhabe und Chancengerechtigkeit in allen Bereichen der Organisation her.
Beantwortet man anonym im Vielfalts-Check in einer der folgenden sechs Kategorien (oder in allen) einige kurze Fragen zur Organisation, so erhält man persönliche Handlungsempfehlungen für die eigene Organisation.
Die sechs Kategorien sind:
- Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt
- Herkunft und Rassismuserfahrung
- Alter und Generationengerechtigkeit
- Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Religion und Weltanschauung
- Beeinträchtigung, Behinderung und Barrierefreiheit
Hier geht es zum Vielfalts-Check