Vor- und Nachteile wertschätzender Führung
Die Vorteile sind in der Gewichtung deutlich höher als die Nachteile. Gelebte Wertschätzung muss nicht eingeübt oder als Stil der Führung benannt werden. Wertschätzung besteht aus kleinen Gesten und wirklicher Empathie zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie schafft nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern bringt die gesamte Einrichtung voran.
Vor- und Nachteile
Wertschätzung entsteht aus einer inneren Haltung heraus und ist immer mit eigenen Emotionen verknüpft. Wertschätzung muss authentisch und zielgerichtet sein. Eine wertschätzende Führungsperson agiert als Vorbild.
Es bleibt eine Herausforderung, die richtige Art der Wertschätzung in angemessener Weise auszudrücken.
Eine wertschätzende Führungskraft verbessert nicht nur die Arbeitsatmosphäre einer Einrichtung, sondern stärkt die einzelnen Mitarbeitenden in ihrer Arbeit und motiviert dazu, diese Qualität auch weiter aufrecht zu erhalten und in der Arbeit mit den Menschen weiterzugeben.