„Wenn du die Qualität deines Zuhörens veränderst, veränderst du dein Leben.“
Essentials der Theorie U, S. 42
Entdecken Sie die Theorie U
Die Fähigkeit zum Zuhören und zum Dialog hat mit dem Aufbau hilfreicher Beziehungen zu tun. Um den inneren Ort zugänglich zu machen, aus dem sich das eigene Führungshandeln speist, hat C. Otto Scharmer den U-Prozess entwickelt. Eine Ursache für die mangelnde Wirksamkeit von Führungskräften besteht in dem Irrtum, Führungstätigkeit bestünde vorrangig darin, Aufgaben zu managen. Es geht jedoch vielmehr um eine dialogische, ergebnisoffene Kommunikation zum Aufbau hilfreicher Beziehungen für die gemeinsame Problemlösung und Weiterentwicklung.
Veränderungen lassen sich nur begrenzt planen, die Fähigkeit zu einer Kultur der Agilität kann ein wichtiger Motivations- und Erfolgsfaktor sein.
C. Otto Scharmer
Die Theorie U ist eine Haltung, ein erforschtes Rahmenwerk und eine Methoden-Schatzkiste, in der das Zuhören eine zentrale Bedeutung bei der Transformation hat. Schauen Sie selbst:
Theorie U
Die Ebenen des Zuhörens sind im Video stark verkürzt und sehr vereinfacht erklärt. Von C. Otto Scharmer selbst gibt es weitere Videos dazu im Netz. Er bietet die Theorie-U als Online - Kurs über fast ein Jahr an, um das Rahmenwerk, die Methoden kennenzulernen und auszuprobieren und die eigene innere Haltung zu entwickeln.
Wenn Sie sich mit der Theorie-U weiter beschäftigen möchten, braucht es ein Erleben der Qualität des Zuhörens, um es wirklich zu verinnerlichen und das eigene Zuhören zu transformieren. Wenn das gelingt, verändert sich auch die Qualität der Führung, des Leadership.